ОПЕРАЦИОННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ 2024

В последнее время наблюдается смещение акцента с локальных улучшений с использованием лучших практик и методологий на трансформацию. Инициативы компаний становятся более амбициозными, и в фокусе уже не просто оптимизация отдельных бизнес-процессов, а операционная эффективность на уровне стратегии всей организации.

Мы предоставляем площадку, где представители НПЗ, НХК, ГПЗ, операторы терминалов, производители минеральных удобрений и агропромышленного комплекса смогут поделиться своими практическими кейсами по оптимизации процессов и обсудить возможности и риски трансформации в масштабе всей организации.

Собрание разработчиков с заинтересованными заказчиками пилотных и апробированных решений в сфере российского импортоопережающего ПО для нефтегазовой отрасли.
Российские компании в разный период времени взяли курс на импортозамещение в различных направлениях и теперь находятся на разной стадии внедрения и использования программных продуктов. Таким образом, накопившийся опыт интересен партнерам по отрасли и является основополагающим для формирования планов развития сервисных компаний.

Совет экспертов компаний Лукойл-Технологии, Газпром нефть, Наука, ЦЦТ, Рексофт, Сплитекс выделили 10 тем, которые сейчас являются самыми востребованными и актуальными:

Модератор: Старший менеджер по качеству персонала и развитию образовательной системы логистики, переработки и сбыта, Газпром нефть
Участники: Директор практики «Операционная эффективность», Strategy Partners
Генеральный директор ООО «Промгруп», доцент Финансового Университета при Правительстве Российской Федерации

Эксперты в области кадрового потенциала выделили темы для обсуждения на конференции:
1. Проблема низкой укомплектованности штата, высокой текучести персонала, увеличения сроков подбора, снижения числа соискателей. Приоритет на развитие профессиональных навыков или мотивацию и удержание персонала?

2. Стратегической задачей является существенное повышение производительности труда. Какую роль в решении этой задачи играет вовлечение сотрудников в процесс непрерывных улучшений?

3. Как построить эффективную производственную систему, чтобы вовлечь сотрудников в процессы совершенствования и улучшений без риска его увольнения?

4. Проблема рынка рабочих специальностей. Меры государственной поддержки

5. Инструменты ИИ в условиях кадрового голода